Đó là những điều nhiều người lao động quan tâm. Về vấn đề này, Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn luật sư TP Hồ Chí Minh cho biết: Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc công ty phải trả tiền thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động. Tuy nhiên, nếu công ty đã ban hành Quy chế thưởng (trong đó, có đề cập đến vấn đề thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9) và người lao động đáp ứng điều kiện để được thưởng theo Quy chế thưởng thì công ty phải trả thưởng cho người lao động. Do đó, cần xem Quy chế thưởng của công ty để biết rõ về vấn đề này.

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 5 Thông báo số 5015 ngày 22/11/2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dịp Quốc khánh năm 2024 người lao động được nghỉ làm việc hai ngày (ngày 2/9 và công ty được lựa chọn nghỉ ngày 1/9 hoặc ngày 3/9) và hưởng nguyên lương (100% tiền lương).

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được hưởng lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 đối với người lao động hưởng lương ngày).

Như vậy, có sự khác biệt trong cách tính tiền lương làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 (trường hợp làm vào ban ngày và thời gian làm việc như một ngày bình thường) đối với người lao động hưởng lương ngày và người lao động hưởng lương tháng. Cụ thể như sau:

Đối với người lao động hưởng lương ngày

Nếu công việc đó ngày bình thường được trả 100% tiền lương thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được trả thêm ít nhất 300% tiền lương. Như vậy, tổng cộng người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.

Ví dụ: Người lao động A thuộc diện hưởng lương ngày (như các công việc mang tính tạm thời chỉ làm trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9) nếu ngày bình thường công việc đó được trả 200.000 đồng/ngày thì lao động A sẽ được trả ít nhất 800.000 đồng/ngày (200.000 x 400%) khi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9; ngày nào lao động A không làm sẽ không được hưởng lương.

Đối với người lao động hưởng lương tháng

Nếu người lao động không làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì hưởng 100% tiền lương. Trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì ngoài 100% tiền lương nêu trên còn được hưởng ít nhất 300% tiền lương.

Như vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 với tiền lương do đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương.

Ví dụ: Người lao động B thuộc diện hưởng lương theo tháng (giả sử trong tháng 9/2024 công ty có 25 ngày công chuẩn), với mức lương 8.000.000 đồng/tháng. Như vậy, mỗi ngày lương của người lao động B trong tháng 9/2024 là 320.000 đồng/ngày.

Nếu người lao động B làm việc trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được hưởng thêm ít nhất 320.000 x 300% = 960.000 đồng/ngày (cộng tiền lương ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và tiền lương làm việc trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 ít nhất sẽ là 1.260.000 đồng/ngày); nếu người lao động B không làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 vẫn được hưởng 320.000 đồng/ngày.

Lưu ý: Mức tiền lương của người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nêu trên chỉ là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật (công ty có thể trả ở mức cao hơn).